Prima edizione disponibile
30 Settembre 9:00 – 13:00
Seconda edizione disponibile
4 Novembre 9:00 – 13:00
Terza edizione disponibile
3 Dicembre 9:00 – 13:00
Il corso è rivolto ai RLS eletti all’interno delle aziende.
Requisiti di partecipazione:
Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.
essere stato eletto o designato secondo quanto stabilito dall’Art. 47 commi 3,4,6 del D.Lgs 81/08 e successive modifiche,
aver già svolto la formazione base di 32 ore.
Annotazione: I candidati non madrelingua italiana che non hanno la cittadinanza italiana e/o che non hanno conseguito un titolo di studio in Italia dovranno essere preliminarmente sottoposto ad un Test di Verifica della comprensione della lingua italiana ai sensi dell’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i. della durata di 10 minuti e da svolgersi in E-Learning. Qualora non supereranno il test non potranno accedere al corso.
LE MISURE GENERALI DI TUTELA
– L’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i. e la sua importanza
– I principi e le azioni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare come base del sistema di prevenzione aziendale
– Le strategie di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/08 s.m.i.
NOVITA’ NORMATIVE INTECORSE NEL 2026
• Le novità della legge annuale P.M.I.
– La gestione della sicurezza nel lavoro da remoto: telelavoro e smartworking
– L’informativa sullo Smartworking
• Commento di alcune FAQ ufficiali relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 27 marzo 2026
• Le modifiche al D.Lgs. 81/08 apportate dal D.L. 159/2025:
– Termine massimo per l’erogazione della formazione: regola operativa ed eccezioni
– Il fascicolo elettronico del cittadino
– Cenni alle modifiche relative al Badge di cantiere e di patente a crediti
– Le modifiche all’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i.
IL RISCHIO DERIVANTE DALLE MOLESTIE SESSUALI
• Alcune forme di Stress Lavoro Correlato da attenzionare alla luce delle novità normative:
– Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro
• Esempi per definire alcune azioni efficaci di prevenzione
IL RISCHIO AGGRESSIONE
• Rischio aggressione – Responsabilità e misure di tutela
• La gestione dell’aggressività e la prevenzione dei conflitti
– Le fasi del conflitto
– La gestione del conflitto
• Test di verifica dell’apprendimento e questionario di gradimento
È previsto il rilascio di un attestato subordinato al profitto nell’apprendimento.
Frequenza obbligatoria con partecipazione al 90% delle ore del corso
Verifica dell’apprendimento tramite test scritti.
Soggetto formatore che conferisce l’attestato: AiFOS, soggetto formatore ope legis.
Attestato valido ai sensi del Art. 37 del D. Lgs. n. 81/08 coordinato con il 106/09.
Il certificato è valido su tutto il territorio nazionale, è previsto l’aggiornamento dopo 1 anno a partire dalla conclusione del corso
