Aggiornamento RLS 8 ore – Le novità normative del 2026; Le misure generali di tutela e i rischi aggressione e molestie; L’RLS e la comunicazione della sicurezza

Descrizione

Il corso di aggiornamento per RLS costituisce l’obbligatorio aggiornamento periodico per lo svolgimento del ruolo di RLS in applicazione all’art. 37 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81. Nella prima lezione l’obiettivo è far conoscere le novità normative intercorse nel 2026 e richiamare l’attenzione ad alcune forme di stress lavoro correlato alla luce delle novità normative. Le unità didattiche delle prime 4 ore affrontano le misure generali di tutela e le strategie di prevenzione, il lavoro da remoto, il rischio molestie e la gestione del rischio aggressione. Nella seconda parte del corso l’obiettivo è migliorare le competenze comunicative con esercitazioni e giochi di ruolo sulle tecniche di comunicazione nell’ambito della sicurezza. L’aggiornamento annuale obbligatorio è di minimo 4 ore per le aziende che occupano da 15 a 50 dipendenti, e di minimo 8 ore per le aziende che occupano oltre 50 dipendenti. Il corso è consigliato comunque anche agli RLS di aziende sotto ai 15 dipendenti. (Art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81 del 9 aprile 2008)

Metodologia:

Videoconferenza sincrona (VCS)

Quota di iscrizione:

200,00 €

Prima edizione disponibile:

30/09/2026

Prima edizione disponibile

30 Settembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00

Seconda edizione disponibile

4 Novembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00

Terza edizione disponibile

3 Dicembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00

Il corso è rivolto ai RLS eletti all’interno delle aziende.

Requisiti di partecipazione:
Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.;
essere stato eletto o designato secondo quanto stabilito dall’Art. 47 commi 3,4,6 del D.Lgs 81/08 e successive modifiche;
aver già svolto la formazione base di 32 ore

Annotazione: I candidati non madrelingua italiana che non hanno la cittadinanza italiana e/o che non hanno conseguito un titolo di studio in Italia dovranno essere preliminarmente sottoposto ad un Test di Verifica della comprensione della lingua italiana ai sensi dell’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i. della durata di 10 minuti e da svolgersi in E-Learning. Qualora non supereranno il test non potranno accedere al corso.

LE MISURE GENERALI DI TUTELA

L’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i. e la sua importanza
I principi e le azioni che il datore di lavoro è tenuto ad adottare come base del sistema di prevenzione aziendale
Le strategie di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/08 s.m.i.

LE NOVITA’ NORMATIVE INTERCORSE NEL 2026

Le novità della legge annuale P.M.I.
La gestione della sicurezza nel lavoro da remoto: telelavoro e smartworking
L’informativa sullo Smartworking
Commento di alcune FAQ ufficiali relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 27 marzo 2026
Le modifiche al D.Lgs. 81/08 apportate dal D.L. 159/2025:
Termine massimo per l’erogazione della formazione: regola operativa ed eccezioni
Il fascicolo elettronico del cittadino
Cenni alle modifiche relative al Badge di cantiere e di patente a crediti
Le modifiche all’ Art. 15 D.Lgs. 81/08 s.m.i.

IL RISCHIO DERIVANTE DALLE MOLESTIE SESSUALI

Alcune forme di Stress Lavoro Correlato da attenzionare alla luce delle novità normative:
Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro
Esempi per definire alcune azioni efficaci di prevenzione

IL RISCHIO AGGRESSIONE

Rischio aggressione – Responsabilità e misure di tutela
La gestione dell’aggressività e la prevenzione dei conflitti
Le fasi del conflitto
La gestione del conflitto
Test finale per la verifica dell’apprendimento (test online a risposta multipla)
Questionario di gradimento

COMUNICARE LA SICUREZZA

Presentazione del corso e dei partecipanti: attività di teambuilding
Relazioni positive in azienda: la conoscenza reciproca e il senso di gruppo; Le relazioni positive in ambito aziendale
Comunicazione efficace e benessere organizzativo
strumenti e consapevolezze per costruire e mantenere relazioni professionali basate su rispetto, ascolto e collaborazione.
la comunicazione efficace per il benessere organizzativo
i principi della comunicazione efficace e il loro impatto sul clima aziendale, al fine di favorire un ambiente di lavoro più sano e produttivo.
le competenze comunicative in contesti strutturati
le tecniche di comunicazione assertiva durante le riunioni periodiche attraverso simulazioni e giochi di ruolo, per migliorare l’efficacia degli incontri e la gestione delle dinamiche di gruppo
Come comunicare durante la riunione periodica: gioco di ruolo.
Test finale per la verifica dell’apprendimento (test online a risposta
multipla)
Questionario di gradimento

È previsto il rilascio di un attestato subordinato al profitto nell’apprendimento.
Frequenza obbligatoria con partecipazione al 90% delle ore del corso
Verifica dell’apprendimento tramite test scritti.
Soggetto formatore che conferisce l’attestato: AiFOS, soggetto formatore ope legis.
Attestato valido ai sensi del Art. 37 del D. Lgs. n. 81/08
Il certificato è valido su tutto il territorio nazionale, è previsto l’aggiornamento dopo 1 anno a partire dalla conclusione del corso.