Prima edizione disponibile
3 Novembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
5 Novembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
10 Novembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
13 Novembre 9.00 – in orari da definire per ciascun partecipante colloquio finale in diretta
Seconda edizione disponibile
4 Dicembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
9 Dicembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
11 Dicembre 9:00 – 13:00 / 14:00 – 18:00
16 Dicembre 9.00 – in orari da definire per ciascun partecipante colloquio finale in diretta
RSPP delegati dal datore di lavoro.
Soggetti interessati ad intraprendere l’iter formativo previsto per l’assunzione del ruolo di RSPP.
Requisiti di partecipazione:
Comprendere la lingua italiana in modo adeguato conformemente all’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i.
Essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore,
attestati Moduli A e B o laurea esonerante.
ATTENZIONE: Per coloro che sono esonerati dalla frequenza dei moduli A e B, si procede comunque, in occasione della verifica prevista per il modulo C, anche alla somministrazione dei test, a risposta multipla chiusa, relativi alle materie dei moduli A e B.
Annotazione: I candidati non madrelingua italiana che non hanno la cittadinanza italiana e/o che non hanno conseguito un titolo di studio in Italia dovranno essere preliminarmente sottoposto ad un Test di Verifica della comprensione della lingua italiana ai sensi dell’articolo 37 comma 13 del D.Lgs 81/08 s.m.i. della durata di 10 minuti e da svolgersi in E-Learning. Qualora non supereranno il test non potranno accedere al corso.
Tecniche e metodologie relative all’informazione, alla formazione e all’addestramento
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
• Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.
• Le fasi del processo formativo: analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo; macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici); erogazione; valutazione e monitoraggio dei risultati.
• L’addestramento: tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche); modalità e verifica; registrazione delle attività.
Organizzazione e sistemi di gestione
• L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
• I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
• La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
• Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
• Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
• Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
• Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
• Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
• L’asseverazione dei MOG.
• Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
• Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
• Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
• Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.
Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali
• Concetto di benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica ; fattori psicosociali e stress lavoro correlato; fattori organizzativi e clima aziendale; dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto.
• Team building finalizzato al benessere organizzativo.
• Colloquio finale
• Questionario di gradimento
È previsto il rilascio di un attestato subordinato al profitto nell’apprendimento.
Frequenza obbligatoria con partecipazione al 90% delle ore del corso
Verifica dell’apprendimento: tramite test intermedi e colloquio finale.
Soggetto formatore che conferisce l’attestato: AiFOS,soggetto formatore ope legis.
Attestato valido ai sensi del Art. 32 D.Lgs 81/08 coordinato con il 106/09 ed Accordo Stato Regioni N. 59/CSR del 17/04/2025.
Il certificato è valido su tutto il territorio nazionale.
